Rehtoreiden hyttyspäivässä

Tänään Mikkelin rehtorit olivat kokoontuneet yhteiseen perinteiseen hyttyspäivään pohtimaan kaupunkimme sivistystoimen ajankohtaisia asioita. Päivän aikana kuulimme opetuslautakunnan puheenjohtajan ajatuksia ja näkemyksiä, perehdyimme tiedottamiseen ja sen merkitykseen, kuulimme palkkauksellisesti järjestelyvaraerän kohdentamisesta, pohdimme talouden tunnuslukuja syksyn ja tulevan vuoden osalta sekä kaupunkimme sivistystoimen linjauksia ja erilaisia kehittämisohjemia. Mielenkiintoinen päivä kokonaisuudessaan ja auttoi ainakin minua hahmottamaan sitä kokonaisbalettia, missä mennään ja ollaan mukana. Tiedottamisessa korostui vuorovaikutuksellinen ote ja näkemys siitä, miten tiedottaminen kulkee ja missä vaiheessa? Meillä on tässä asiassa paljon opittavaa vielä. Usein saamme kuulla asioista muualta, jopa eri kunnista tai sitten lukea esim. kouluamme koskettavia asioita lehdestä. Mikkelin kaupungin taloudessa tulee olemaan seuraava vuosi tiukka. Verotuloja ei ole kertynyt riittävästi ja se varsinkin sivistystoimen puolelle kovia haasteita. Uusi erityisopetuksen lainsäädäntö putkahtaa juuri ulos eduskunnasta ja siihen varautuminen riittävin resurssein on todella vaativaa tässä kuntataloudessa.

Jälleen kerran esiin nousi johtamisen merkitys. Millaista on hyvä johtajuus? Onko se ylhäältä päin saneltua toimintaa vai yhteistä toimimista yhteiseksi hyväksi? Pystytäänkö vuorovaikutukselliseen toimintaan? Ollaanko läsnä ja kiinnostuneita käyttäjälähtöisesti ja osallistaen yhteisistä kuntalaisten ja tässä tapauksessa lasten ja nuorten oppimisesta, kasvamisesta ja kehittymisestä? Mihin pyrimme sivistystoimessamme ja miten? Siinäpä joukko kysymyksiä, joita mieleeni tämän päivän aikana virisi. Ne kuvastavat mielestäni osuvasti sitä, että kehittämistä ja kehittymistä tarvitaan. Niin myös minä osana tätä balettia. Kokonaisuudessaan tällaisia päiviä tarvitaan.

Nyt grillaamaan - ihanaa - kesä, herkut ja kesäyöt....

Jaana